Información verificada, no solo recibida
El derecho de información del art. 183-C no se agota en recibir papeles: GCheck revisa que lo acreditado cuadre entre documentos.
GC-IA// Cumplimiento laboral y documental
La IA lee y cruza los documentos; las dudas pasan a una persona.
Clasifica cada documento, extrae sus datos (RUT, período, montos, fechas, folio) y los cruza entre sí: la nómina del F30-1 contra los trabajadores declarados y la planilla de cotizaciones de Previred, y cada liquidación contra su contrato.
Cada documento recibe un puntaje de confianza. Lo que queda bajo el umbral que tú defines pasa a una cola de revisión humana, y el contratista recibe una observación con el motivo exacto del rechazo para corregirlo sin llamadas ni correos.
Cómo Validación con IA te ayuda a ejercer y probar lo que exige la normativa.
El derecho de información del art. 183-C no se agota en recibir papeles: GCheck revisa que lo acreditado cuadre entre documentos.
El cruce con Previred detecta cotizaciones no pagadas o mal calculadas, incluida la cotización del empleador de la Ley 21.735.
Ningún documento se aprueba sin registro de quién o qué lo validó y con qué evidencia.
Defines el umbral de confianza por tipo de documento: más estricto donde el riesgo es mayor.
Los problemas que Validación con IA resuelve cuando trabajas con contratistas.
Cada cierre mensual son cientos de liquidaciones y planillas que alguien debe abrir una por una.
El F30-1 llega, pero nadie revisa si su nómina coincide con quienes realmente trabajaron en tu faena.
El contratista no entiende por qué le observaron un documento y lo vuelve a subir igual.
Con cada cambio en las cotizaciones aumentan los errores en las planillas, y nadie los detecta a tiempo.
Reconoce el tipo de documento y extrae RUT, período, montos, fechas y folio, aunque llegue como foto o escaneo.
Revisa el período, el RUT del empleador, la nómina de trabajadores y el estado de cumplimiento declarado en el certificado.
Compara la nómina del F30-1, los trabajadores que el contratista declaró para tu faena y la planilla de cotizaciones de Previred.
Contrasta cada liquidación con el contrato (sueldo base, jornada) y con las cotizaciones, incluida la nueva cotización del empleador.
Bajo el umbral de confianza, el documento pasa a una persona que lo ve junto a los campos extraídos y aprueba u observa con motivo.
El contratista recibe el motivo exacto del rechazo y qué debe subir para regularizar, sin idas y vueltas por correo.
Menos tiempo persiguiendo papeles, más control sobre quién trabaja para ti.
Lo que antes tomaba días de revisión se resuelve mientras el contratista carga.
Tu equipo revisa solo los casos dudosos, con los datos extraídos a la vista.
Trabajadores que no cuadran o cotizaciones faltantes aparecen antes del cierre, no después.
Con el motivo exacto del rechazo, regularizan a la primera.
Requiere
Se potencia con
La validación aplica la matriz documental y alimenta la habilitación de personas y vehículos, el cierre mensual y la evidencia.
Cuando la IA aprueba o rechaza un documento, el estado de habilitación y el del período se recalculan solos.
Requisitos por contratista, faena, cargo y tipo de vehículo, con su periodicidad.
Licencias, psicosensotécnico, revisión técnica, SOAP y seguros, con alertas de vencimiento.
Registro inmutable y expediente exportable por contratista, faena y período.
Clasifica cada documento, extrae sus datos (RUT, período, montos, fechas, folio) y los cruza entre sí: la nómina del F30-1 contra los trabajadores declarados y la planilla de cotizaciones de Previred, y cada liquidación contra su contrato. Cada documento recibe un puntaje de confianza. Lo que queda bajo el umbral que tú defines pasa a una cola de revisión humana, y el contratista recibe una observación con el motivo exacto del rechazo para corregirlo sin llamadas ni correos.
Validación con IA incluye clasificación y extracción, validación del f30-1, cruce de tres vías, liquidaciones bajo la lupa, revisión humana de excepciones y observaciones automáticas.
Ayuda a evidenciar acreditación del cumplimiento (Ley 20.123, Art. 183-C), validación del certificado (F30-1, Mi DT) y revisión de cotizaciones (Ley 21.735, Cotización del empleador). GCheck ordena la evidencia; la Dirección del Trabajo emite los certificados y, ante un juicio, decide el tribunal.
Se conecta con Matriz Documental, Habilitación de Conductores y Vehículos, Evidencia y Auditoría y Retención en el Estado de Pago. Cuando la IA aprueba o rechaza un documento, el estado de habilitación y el del período se recalculan solos.
Agenda una demo de 30 minutos y revisa cómo se vería con tu matriz documental, tus faenas y tus transportistas.